hybridjobb.se
Hybridarbete blir allt mer efterfrågat
Hybridjobb har kommit att bli ett allt mer välkänt begrepp under den rådande pandemin som nu kommit att bli vår verklighet. Hybridarbete är en framställd modell där arbetsgivaren fastställer ett så kallat hybridarbetsschema för de anställda som i klartext återger information om de datum samt tider en anställd förväntas inställa sig på kontoret och när denne förväntas arbete på distans. Med de fördelar som både arbetstagare som arbetsgivare kan komma att utvinna ur att nyttja hybridarbetsschema lyfter allt fler rösten gällande att detta är vårt framtida arbetsliv. Ur ett arbetsmiljöperspektiv är det en mycket god idé att framställa policy gällande distansarbete för att skapa klarhet hos de anställda som ska arbeta utifrån denna modell. Hybridarbetsschema är allt mer efterfrågat och något som kommit att mottas med öppna armar av allt fler berörda och detta är ett område som diskuteras vilt i relation till att vi nu ska börja återgå till vår arbetsplats.
Hybridarbete för ökad flexibilitet
Hybridjobb har kommit att bli det nya och är en ny trend som allt fler hejar på att ska få stanna. Hybridjobb betyder i det stora hela att erbjuda ens anställda till ett arbete med allt mer självständigt samt flexibelt arbete. Vad innebär detta mer generellt? Att ha ett hybridarbete gör det möjligt för anställda att mer flexibelt kunna ta med sig sitt arbete och kunna utföra sina arbetsuppgifter hemifrån, på företagets kontor eller vart helst i världen. Många har länge haft en önskan om att spendera allt mer tid i sitt hem och pandemin har kommit att ge ytterligare kraft till att göra verklighet av hybridarbete. Och jisses vad detta mottagits med öppna armar av de flesta berörda. Denna ökade flexibilitet som våra anställda upplever kommer att ge upphov till en hel drös av fördelar, för såväl arbetstagare som arbetsgivare.
Fördelar ur de anställdas perspektiv
Allt fler hejar på att hybridjobb har kommit för att stanna. Den pandemi vi levt i, och fortsatt lever i, har kommit att göra hybridjobb än mer vanligt och idag finns möjligheter till att erbjuda ens anställa ett hybridarbetsschema i allt större skala. Pandemin har tvingat arbetsplatser att vidta åtgärder och att skapa lösningar för ens anställda att arbete på distans och nu tycks allt fler vilja låta denna trend stanna. Den ökade friheten, flexibiliteten, en ökad känsla av självständighet samt balans mellan privatliv och jobb tros vara de främsta anledningar till detta. Lyckligare anställda har kommit att bli ett faktum när allt fler har kunnat arbete i sin hemmiljö och detta har gett upphov till att våra anställda arbetar allt mer effektiv, presenterat allt bättre resultat och är villig till att åta sig allt mer projekt.
Fördelar sett ur arbetsgivarens perspektiv
Även för arbetsgivaren kommer hybridarbete med ett par fördelar. Genom att de anställda tillåts arbete hemifrån minskar kostnaderna för företaget. Allt mindre pengar behövs läggas på hyran, på dess inredning samt underhåll för att skapa en trevlig arbetsmiljö. Ytterligare en fördel arbetsgivaren ser i hybridarbete är att personalen tycks prestera allt bättre när de får befinna sig i sig i andra miljöer bortom kontoret. Anställda uppvisar en allt mer positiv attityd och inställning till möjligheten att kunna arbeta hemifrån vilket kommit att resultera till godare resultat. Gladare arbetare går hand i hand med bättre prestanda. Allt fler arbetsgivare har kommit att lyfta en röst gällande att göra det allt mer möjligt för sin personal att kunna arbete efter ett hybridschema där vi till viss del ska befinna oss på kontoret och där vi till en del ska arbete på distans. Detta tros vara det framtida arbetsliv som lurar runt hörnet, och detta mottas med en glädje.
Det framtida arbetslivet
När coronapandemin kom att fånga oss i dess vassa och hårda grepp ställde allt fler om till att utföra allt mer arbete på distans om så är möjligt. Det råder ingen tvekan om att pandemin kommit att ge ett extra krafttag till hybridarbete som redan innan pandemin var något som var på gång att ta fart. Hybridarbete har kommit att uppskattas av allt fler med tidens gång och allt fler uppvisar en positiv attityd gällande att fortsatt kunna göra hybridarbete till vardag. Hybridarbete har det senaste varit väl omdiskuterat i relation till tal om att vi nu i största grad ska börja återvända till vår arbetsplats i fysisk form. Allt fler företag och arbetsgivare gör nu allt fler insatser för att möjliggöra och erbjuda sina anställda ett hybridarbetsschema där vi till viss del kommer arbete plats, och till allt större del kommer att arbete på distans. Vår verklighet innan pandemin är inte längre vår framtid. Vi ställer om, och hybridarbete är snart ett faktum för allt fler arbetsplatser.
Att utarbeta en tydlig hybridarbetspolicy
Önskar ni fortsatt erbjuda era anställa att kunna arbete på distans i stor mån, eller erbjuds du som anställd att fortsatt kunna arbeta hemifrån? För att kunna säkerställa en fortsatt god miljö utifrån ett arbetsmiljöperspektiv har en väl utarbetad policy kommit att bli allt viktigare. Saknar din arbetsplats en tydlig och klar policy är detta någon som är dags att efterfråga för att göra hybridjobb möjligt för allt fler. För att hybridarbete, ur ett arbetsmiljöperspektiv, ska kunna bli något hållbart fortsatt och sett till framtiden är en klar och tydlig policy viktig. Det finns några punkter som bör finns här för att inte skapa osäkerhet.
- Att tydligt återge information och direktiv kring vilken omfattning en får eller bör arbeta på distans
- Vilka typ av möten som ni upplever passar bäst att hålla på plats på kontoret och vilka möten som kan hålla på distans
- I er policy bör det också ges tydliga direktiv gällande era krav på arbetaren och dess tillgänglighet digital som fysiskt
- Och inte allra minst bör det tydligt framgå vilka arbetstider som gäller för den som arbetar på distans
Det gäller att finna en balans gällande hybridarbete och det gäller att ni finner en balans som passar er som företag. Att utgå från ovan nämnda punkter är bra riktlinjer för att skapa klarhet när det kommer hybridarbete där vi jobbar delvis på kontor, delvis på distans.